观摩+述职+评议 抓实基层党组织书记述职评议工作——基层党组织书记述职评议工作思考

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2019-04-06

这就意味着,没有丰富投资经验和业绩的基金管理人是无法管理养老目标基金的。而且,养老目标基金可以设置优惠的基金费率,并通过差异化费率安排,鼓励投资人长期持有。基金管理人、基金销售机构向投资人推介养老目标基金,非常强调要和投资人年龄、退休日期、收入水平、投资期限等相匹配。将合适的产品卖给合适的人,也决定了养老目标基金会遵从理性健康的发展理念。从以上分析来看,养老目标基金的安全系数是非常高的,具有价值投资和长期投资的双重属性。

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  为帮助村级储备年轻干部坚定信念、明确任务、提升能力,适应岗位要求,自治区设置了政治理论、“三农”工作、基层组织建设、社会治理等专题,涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的民族宗教政策、群众工作、精准扶贫、惠民政策等方面。此外,由自治区各级领导、专家学者、基层干部、乡土人才等组成的授课人员,采取专家讲座、基层讲堂、专题讨论、正反典型教育、实地观摩等方式授课,既传授理论知识、经验方法,又涤荡作风、锤炼党性,确保干部们政治过硬、本领高强,到岗后能干、会干、干得好。“作为村里的一名大学生,通过参加培训,我不仅知道了干什么,还知道了怎么干,我要把学到的新知识、好经验带回去,更好地开展工作,服务好乡亲们。”克孜勒苏柯尔克孜自治州阿图什市上阿图什镇依克萨克村古丽尼萨·海日拉说。及时选拔使用,确保广大干部人尽其才干部培养的出发点和落脚点在于用好干部、发挥作用。

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  公办小学要严格执行班额规定,全市义务教育小学起始年级全部符合标准班额要求,即不超过45人。努力消除小学起始年级大班额。“人户一致”的适龄儿童登记报名人数未超计划时,全部安排在学区小学入学;登记报名人数超计划时,按照户籍落户时间顺序安排入学;超计划未能在学区小学入学的,由各县(市、区)教育行政部门统筹安排相对就近的公办小学入学。

    实际上,经济与文化、外交与贸易从来都不是相互独立的。2000多年前“丝绸之路的开拓者”,中国汉代的张骞出使西域,带出去了丝帛、金币,带回来了葡萄、石榴和胡麻,但同时也将中原的文化传播了出去,促进了东西方文明的交流。在这个意义上,张骞的作用更是一个外交家。600多年前,郑和7次下西洋,装载的货物除了丝绸还有瓷器等。

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字体大小:[][][]  开展党组织书记抓党建工作述职评议是贯彻落实“党要管党、全面从严治党”的必然要求,是推进基层党组织建设“全面进步、全面过硬”的有效载体,也是抓党建工作责任制落实的重要抓手。 东港区委区直机关工委精心准备、认真组织,把“观摩、述职、评议”相结合,通过狠抓述职前、述职中和述职后的各个关键环节,确保述职效果,进一步强化各基层党组织书记抓党建工作意识和责任,推动了基层党建工作任务全面落实。

  一、背景概况  东港区委区直机关工委下设基层党委7个、党总支17个、党支部197个,其中两新组织党组织33个。 从当前情况来看,述职评议工作中主要存在以下几个方面的问题:  一是谈成绩多谈问题少。 一些单位的党支部书记,往往把述职当作一次简单的年终总结,习惯于浓墨重彩讲成绩、说亮点,不提问题。

即便是有问题也是只讲表面化、共性问题,“蜻蜓点水”,从网上找模板、搜范文,存在问题千篇一律,缺乏针对性。   二是注重材料多联系实际少。 往年述职一般要求书面述职,导致个别党组织书记在述职材料上狠下功夫,追求材料充实,对于落实上级党组织安排的工作情况,支部书记反而摸的不清不透,执行情况大打折扣。

在评议环节,多数是工委班子成员打分,印象分较多,有一定局限性,不能客观反映实际问题。

  三是看中形式多整改落实少。 往年采用集中述职形式,时间较紧,会上工委点评不详细,述职后对基层党组织整改问题也没有跟上督查,各基层党组织述后对会上查摆的问题“敷衍塞责”,对工委点评的问题抛掷脑后,导致述职评议流于形式。   二、主要做法  针对以上问题,东港区委区直机关工委采取“观摩+述职+评议”方法,把述职评议地点放在每个党组织活动场所,通过把关述职前、述职中和述职后的关键环节,抓实述职评议工作。

  一是做实基础工作,述前工作有的放矢。

为抓好此次党支部书记抓党建述职评议会,全面了解基层党组织工作开展情况,区直机关工委提前1个月下发了《关于做好2017年度区直机关基层党组织述职评议考核工作的通知》,明确各分组联系领导负责指导所联系单位的党支部书记述职评议各项准备工作,对本次述职对象、时间、内容、要求进行了明确,并要求将述职报告于述职会议5天前报送到机关工委进行审核把关,基层党委(总支)对下属支部的述职评议工作方案要于述职召开1周前报送到工委进行审核把关,为述职评议会的召开提供了坚强的组织保证。

  二是注重分层分类,紧盯问题真述实评。 按照“分类述职”的原则,针对区直机关:利用4天时间分3个片区组织区直机关党组织述职评议工作。

在每一个党组织述职现场,各级党组织书记在面对面陈述工作和问题的基础上,还通过视频、幻灯片、网络等多种形式展示本年度党建全面工作和亮点,其它单位支部书记则通过倾听支部书记述职、观看支部活动场所、查阅支部档案材料等方式检验述职真实情况,同时对照自己单位,从中找出差距和不足,最后由工委分组领导结合平时掌握和现场情况,进行点评,立足全局总结亮点成绩、查找共性问题,帮助找准“短板”差距。

全部述职结束后,各单位共同参与,工委科学设置总体评价和测评指标按照“好、较好、一般、差”4个评议档次,对参加述职评议单位进行测评打分排名,同时还将测评表通过网站、微信客户端进行公开,征求社会各界人士意见,最后由工委进行汇总量化。 针对“两新”组织:利用1天时间进行集中述职工作。 鉴于“两新”组织党建工作开展极不平衡,且业务繁忙等原因,选树1个“两新”党建示范点召开述职会议。 会上,“两新”组织逐一发言述职。

集中述职评议后,统一对示范点党建工作开展情况进行学习,以点促面,促进“两新”组织党组织建设水平提高。

  三是坚持以述促干,理清下步工作思路。 为防止述职评议流于形式,倒逼各党组织书记真正把基层党建责任放在心上,区直机关工委注重述职评议考核结果的运用,强化问题整改。

跟踪督促整改落实。 述职评议会后,要求各党组织立即制定整改方案,建立台账,定责任、列时限,逐项抓好整改落实,工委采取定期督查、随机抽查、下发整改通知书等形式,对各基层党组织的整改落实情况进行跟踪督导,并将各党组织整改情况作为下年度述职评议考核的重要参考内容。

科学运用评议结果。

将述职评议考核结果纳入党建工作考核内容,作为考核评价党组织书记和领导班子、选拔使用干部的重要依据,各党组织述职评议考核的结果,将作为评先表彰的重要依据。 同时,对在评议中排在末尾的党组织进行约谈,夯实整改责任,增添整改动力。

健全完善述职评议考核机制。

各基层党组织要结合述职评议考核工作,积极研究谋划下步党建工作安排,做到述职评议有过程、见实效。

工委将不断完善述职评议考核机制,实现述职评议考核常态化、制度化。   三、工作成效  此次“观摩+述职+评议”会议的召开,客观真实评价了一年来基层党组织书记履职尽责情况,避免述职评议变成“听取报告、划勾打分”的形式主义,提高测评结果的真实性、有效性,不但营造了你追我赶的浓厚党建氛围,也强化了基层党建“书记抓、抓书记”的责任意识,更进一步推进了全面从严治党的新常态。   通过真述实评、层层传导压力,促进各级党组织书记进一步树立“把抓好党建作为最大的政绩”的正确政绩观,东港区委区直机关工委将以更高的标准、更大的投入、更实的举措,推动基层党建工作在新常态下不断开创基层党建工作新局面,为东港顺利跻身百强提供坚强的组织保证。

(发布:张伟达)。