【新时代新担当新作为】鲜明树立鼓励干部担当作为的良好用人导向

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2018-12-06

  根据目前的研究,中国中产阶层在全部有经济活动能力人口中占16%左右,总比例不高,但是总人数并不少,超过亿。如果把他们的家庭成员也算在内的话,中国中产阶级已超过2亿人,接近美国的人口总数。这样一个庞大的中产群体主要聚集在城市里,特别是在一些大城市里,是当前中国消费的最主要支撑者。所以,中国的…  改革和创新社会管理体制  李培林:创新社会管理是我国改革的新任务  社会管理在很大程度上是相对于经济管理而言的。

  新房供求严重失衡背后更深层次的原因,则是当前的城市化已经告别粗放时代,进入追求城市品质的新发展阶段,城市人口承载力相对下降。  从市场需求看,棚改货币化安置比例下降,将对快速上涨的三四线城市房价起到釜底抽薪的作用。尽管棚改的货币化安置并不一定强求在当地购房,但在现阶段特定历史条件下,三四线城市大规模的棚改货币化安置大幅推高了当地的房价,并对二线城市房价上涨形成一定支撑。这些特定条件包括:经历了2016年以来的一轮大涨,一线城市房价极高,并采取了最严格的限购政策,同时对外进行人口疏散;二线城市房价很高,并采取了相对严格的调控政策;三四线城市对购房少有限制,住房总价相对较低,部分城市还有购房奖励政策;地域相邻的三四线城市,棚改项目大量同步推进。

    习近平后来动情地说:  青年习近平感受着来自梁家河的温暖,并把这种情感深深埋藏在心底。

  且特朗普及一些美国高官也多次声称决不会重蹈过去所谓“受骗”的覆辙。可见朝美要建立互信,绝非一次峰会就能奏效。  无核化是朝美关系的关键。朝鲜所期待实现的半岛无核化并非其单方面弃核。朝美首脑会晤筹备期间的交锋中,朝鲜几次重申反对单方面无核化。

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  产业发展至今,已经逐渐成长为可以满足工业生产、实现制造业转型的重点产业。3D打印技术衍生的设计、软件、材料、数字制造等新的产业链,正在逐步优化传统制造,构建全新的制造生态。不过,在行业快速成长的同时,我国3D打印技术与人才建设的短板成为产业更上层楼的重要阻碍,解决人才培养问题,成为行业发展的当务之急——日前,以“3D打印重新定义制造业”为主题的第五届世界3D打印技术产业大会在广东佛山市南海区大沥镇举行。3D打印技术又叫“增材制造技术”,起源于快速成型技术。目前,国内3D打印技术主要“拥抱”家电及电子消费品、模具检测、医疗及牙科正畸、文化创意及文物修复、汽车及其他交通工具、航空航天等产业。

  非食品价格上涨%,影响CPI上涨约个百分点。其中,医疗保健类价格上涨%,教育服务类价格上涨%,交通和通信类价格上涨%,居住类价格上涨%。

    “一部戏,从自己的40岁演到了50岁,对我来说很特别。”在剧中扮演“周宁”的宋少卿十分感慨,他觉得每次上台,心中挥之不去的是父辈的影子。  眷村是台湾特色的社会生活形态之一,指1949年前后自大陆各地赴台的军公教人员聚集的社区。据统计,台湾有800多处眷村,到2008年赖声川率表演工作坊排演《宝岛一村》时,约有80多处列为保护基地。

为政之要,莫先于得人。

用什么人、不用什么人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。

贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位,形成鲜明的导向,使广大干部知所趋赴、有所敬畏。

用一贤人则群贤毕至。

大胆起用担当者,敢于担当作为就会蔚然成风。 贯彻落实《意见》,就要坚持好干部标准,突出事业为上、以事择人,把衡量担当作为的标尺亮出来,把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当、高素质专业化的干部,坚决不用不担当不作为的干部。 要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来。

坚持拓宽视野、优化来源,全方位、多角度、立体式考察干部,在更宽领域、更大范围内发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家。

经常性、近距离、有原则地接触干部,注重发现宣传重用知重负重、善为敢为、素质过硬的先进典型,不能让对党和人民有贡献的人才受到冷落和埋没。

要把担当作为的好干部用起来,尤其对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部,那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部,那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部,要及时提拔使用,为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。 激浊方能扬清,对不作为慢作为的干部坚决予以调整,往往能够形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。 为此,《意见》明确提出,对不担当、不作为的干部,要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。 激励干部新担当新作为,必须态度坚决、措施有力,把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部,消极懈怠、萎靡不振的干部,不愿负责、不敢碰硬的干部,果断调整下去。

要综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式,按照规定履行调整程序,确保干部下得合规、下得合理、下得服气。 科学有效的考核评价,是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段。 要突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核,按照精准化、差异化的要求,合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做。 要坚持考用结合,真正使考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

尤其要注重看干部是直面困难、积极作为还是消极推诿、转移责任,是“真作为”还是“假政绩”,对那些急于求成、寅吃卯粮、弄虚作假、盲目举债搞建设的,不仅不能用,还要严格惩戒,引导干部强化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。 潮起海天阔,扬帆正当时。

广大干部是党和国家的宝贵财富。

各级党组织一定要以《意见》出台为契机,健全完善科学的选拔和调整机制,优者上、庸者下、劣者汰,让敢于担当作为者得重用、受褒奖,让碌碌无为者让位子、受警醒,真正激励和鞭策更多干部积极投身党的事业,奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

(来源:人民日报)来源:统战新语。