温州洞头区召回不胜任干部“回炉重造”

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2018-10-07

原标题:盛夏酷暑,来海南蹭凉!  呀诺达景区的“踏瀑戏水”。

    来而不可失者,时也;蹈而不可失者,机也。天蓝、地绿、水清的美丽中国,是我们这代人的共同期盼,我们不干谁干?我们不担谁担?以对子孙负责、对国家和民族未来负责的精神,打好打赢污染防治攻坚战,历史的如椽巨笔,终将记录下新时代中国的光荣与梦想。  (李斌)  《人民日报》(2018年07月11日09版)[责任编辑:张璋]  作者:卜松竹  对很多人,甚至是天赋很好的人来说,能把一件事做好,已经是不得了的成就。

    新华社贵阳1月4日电(李凡、李黔渝)贵州省继续提高城乡低保发放标准,从2018年起,全省农村低保平均标准提高到3908元/年,平均增幅为9.1%;全省城市低保平均标准提高到598元/月,平均增幅为6.6%,农村低保兜底脱贫功能作用将进一步凸显。  贵州省民政厅、财政厅、扶贫办近日联合下发《贵州省2018年城乡低保提标方案》,对全省2018年度城乡低保提标工作进行安排。在坚持城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的原则下,贵州将整合救助扶贫资源,继续按区域划档提高城乡低保标准,同时加强低保年度核查,做到“应保尽保、按标施保”。

  在空降任职中,又分为异地空降和中央空降两种。上述31人中,有4人是由中央单位直接空降至地方担任省级纪委书记的。

  泰国是热带水果榴莲的重要产地。在泰国,榴莲可细分为长柄、金枕、差尼等多个品种,主要种植在东部的尖竹汶、罗勇以及达叻三府,上市时间集中在5、6月份。从曼谷驱车驶向东南方,路边满目翠绿,不时看到大片果园。一辆辆满载榴莲的货车驶过,公路边有不少榴莲摊在等待顾客,让人想起榴莲特有的香味。3个小时后,记者来到泰国最大的榴莲批发市场——尖竹汶府能颂市场,刚刚采摘的榴莲堆成小山,许多大货车在装运榴莲,不少店家在大牌子上写着“金枕榴莲”“专供中国”等字样。

  尤其是大豆受到的影响相对较大:一方面,从进口成本角度看,关税的增加会直接对进口大豆的成本构成上涨压力,并进一步传导至国内;另一方面,美国大豆供需平衡受到影响,导致近期美国大豆价格大幅下跌,降低了进口美国大豆的税前价格。综合来看,虽然国内大豆价格进口成本有所抬高,但影响力度会明显低于之前市场的预期。

  这些交叉融合也是海洋试点国家实验室平台型效应的集中体现。2018-07-11认证认可产业规模居世界第一服务业等认证需求显著增加国家市场监管总局、国家认监委10日发布2017年度全国认证认可检验检测服务业统计信息和认证认可强国建设有关情况。据介绍,我国认证认可检验检测服务业继续保持较强增长态势,认证认可行业的产业规模居世界第一。数据显示,截至2017年底,全国认证认可检验检测机构达到36797家,数量较2016年底增长%;认证认可检验检测机构实现营业收入共计亿元,较上年增长%。

  三个带有螺旋状小孔的圆形转盘各藏有一道数学题,转盘转动后利用视觉暂留的原理显现出题目全貌,选手们需在规定时间内尽快计算并解答。  面对这道考验综合能力的题目,攻擂少年们丝毫不留情面,决定挑战新任擂主。许天赫更是向新擂主放下狠话:“这次你的位置,一定又要被我攻下!”面对攻擂少年们的虎视眈眈,新擂主则从容表示“感谢大家给我再亮一盏灯的机会”。

6月29日,浙江温州洞头区14名不胜任现职干部坐在洞头先锋女子民兵连的课堂里,上党课,并且参加户外军训,重新认识作为政治机关干部的责任感和使命感。 今年来,洞头区实施不胜任现职干部召回管理制度,通过设置人编分离、集中教育、一线锻炼、二次调配等渐进式措施,将不胜任现职干部精准召回“娘家”,进行“回炉淬火、加钢锻造”,倒逼干部履职尽责。

目前,已对该区2017年度全程积分考核靠后的4名科级领导干部,以及2017年度考核较差和全员竞聘落聘的10名干部职工发出“召回令”。 为促使召回干部对标强化“不忘初心,担当有为”,洞头区委组织部集中开展了系列教育活动。

近两个月来,带队召回干部赴井冈山、洞头先锋女子民兵连学习,回顾革命战士走过的光辉历程,学习“海霞们”先锋模范精神;教官为召回干部进行户外军训,贯彻部队的组织性和纪律性;党校老师开展解放史讲座及《严守党的纪律》专题教学,加强党员干部党性修养。

最后,所有召回干部需通过党性测试。 “召回管理不失是一项及时且有效的干部教育举措,让我在心灵上受到一次前所未有的触动,今后一定会珍惜现在拥有的,全身心投入本职工作。 ”短短几天的集中党性教育课,洞头区区直某部门一名接近50岁的干部感慨颇深。

洞头区委组织部相关负责人介绍,召回不胜任干部是提升该区干部水平的重要举措。 目前,洞头明确将全程积分考核“红牌”警示科级领导干部、年度考核较差和干部全员竞聘落聘人员等七类对象作为召回管理对象,召回期间一律从原单位原岗位“站起来”,人事关系统一暂挂在区人才市场管理办公室,精心设置召回管理各个环节,真正让召回干部在“回炉锻造”中知耻而后勇。

通过集中教育培训后,召回干部还将被安排参与区委区政府重点工作,或到乡镇(街道)、村居基层岗位、基层站所(办事窗口)等一线岗位回炉锻炼至少3个月,考核合格的才可返回原单位履职,否则在全区范围内进行“二次调配”再使用。 此外,该区召回机制还将与干部经济待遇和选拔使用等相挂钩,从而达到“召回管理小部分,震慑教育大部分”的效果,激发干部干事创业活力。 (当地供稿)(责编:肖路、潘旭海)。